웹2015년 9월 2일 · Akuntansi”. Skripsi S-1. Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional”. Veteran. Jakarta. Rahadi, D. Rianto. 2007. “Peranan Sistem Informasi dan … 웹2024년 1월 7일 · tolak ukur dari masing-masing karyawan. Menurut Wilson Bangun (2012:231) Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan pekerjaan. Berdasarkan latar belakang diatas rumusan masalahnya adalah sebagai berikut : 1. Bagaimana Profesionalisme Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas …
ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mitrametal Perkasa)
웹Menurut Bangun (2012:231), kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan. kinerja merupakan hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai karyawan selama periode tertentu sesuai dengan standar kerja yang ditetapkan dan disepakati bersama. http://repository.stieken.ac.id/335/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf butterall law firm
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian
웹2024년 6월 13일 · Bangun( 2012:231) yaitu hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (Job requirement). Penelitan ini menggunakan skala likert sebagai acuan dalam penyusunan angket yang disebarkan kepada responden. Skala likert dapat digunakan untuk 웹2024년 12월 3일 · Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Davis, Keith. 2011. Organizational Behavior – Human Behavior at Work. Edisi ... 웹2024년 8월 20일 · Bangun (2012:231) Menghargai rekan kerja satu sama lain. Bekerja sama dengan rekan kerja secara baik 39,40 Ordinal . 49 3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data 3.2.3.1 Sumber Data (Primer dan Sekunder) Yang digunakan peneliti yaitu data primer dan data sekunder untuk menunjang sumber informasi yang lebih baik. Pengertian data ... cdl cell phone law